A chi si rivolge
- HR;
- amministrazione del personale;
- imprenditori;
- responsabili amministrativi;
- personale di segreteria;
- junior payroll;
- persone che devono leggere e controllare cedolini e costi.
Area: LAV
Diritto del lavoro, contratti e buste paga
⏱ Durata: 16
📍 presenza/online; incontri da 2 o 4 ore.
📊 Livello: Base/Intermedio
Il problema da cui partiamo
Contratti, presenze, assenze, retribuzione e contributi producono effetti economici e organizzativi che spesso vengono compresi soltanto quando arriva il cedolino.
Il corso fornisce gli strumenti per leggere il rapporto di lavoro, comprendere le principali voci della busta paga e collegare retribuzione, contributi e istituti contrattuali al costo effettivo del personale.
Prerequisiti
- Nessun prerequisito tecnico obbligatorio; utile una conoscenza base dei dati aziendali.
Programma in sintesi
- fonti del diritto del lavoro;
- CCNL;
- costituzione del rapporto;
- principali tipologie contrattuali;
- livello e inquadramento;
- orario di lavoro;
- straordinari;
- ferie e permessi;
- malattia e principali assenze;
- elementi della retribuzione;
- struttura del cedolino;
- imponibile previdenziale e fiscale;
- contributi;
- IRPEF e detrazioni;
- tredicesima e quattordicesima;
- TFR;
- cessazione;
- costo aziendale del dipendente;
- RAL vs costo aziendale;
- introduzione al budget del personale.
Laboratorio
Partendo da un cedolino reale anonimizzato: dalla RAL al netto, dal netto al costo aziendale.